ハザマでは、入社時に行なわれる新人研修や先輩がマンツーマンで教育してくれる制度など研修制度が整っています。しっかりとした教育体制のもと、着実に知識を身に付けていくことができます。 教育名 ニーズ・目的 対象者・数 実施時期 ビジネス文書WEB教育 ビジネス文書作成基礎能力の育成。 新入社員 全員 11月〜1月（入社前研修） TOEICスコアアップ教育 語学力（英語）の向上。 新入社員 全員 8月〜3月（入社前研修） 新入社員導入研修 企業でのチームプレーをスタートするにあたっての準備、ビジネスパーソンとしての基本を習得。 新入社員 全員 4月前半 新入社員研修 （職種別 土木・機電系） 土木現場の現実を体感し、土木事業の概要と心構えを習得する。 土木・機電系新入社員 4月後半 新入社員研修 （職種別 建築・設備系） 建築現場の現実を体感し、建築事業の概要と心構えを習得する。 建築・設備系新入社員 4月後半 新入社員研修 （職種別 事務系） 事務係に必要な基礎知識の習得をはかる建設業会計、税務、ビジネス法務、コンプライアンス教育。 事務系新入社員 4月後半 機電系若手社員研修 現場施工管理、機電管理業務、技術開発等を進め て行く上で必要となる基本的専門知識（機械安全、トンネル・シールド電気計画システム演習、力学演習）を習得することにより、機電業務の円滑化と個人の能力の向上を図る。また他工種の機電係との縦横な交流を図り、情報交換を行う。 機電系若手社員 5月 建築技術者職能教育 若手社員の戦力化スピードアップを目指す。 建築系若手社員 7月〜8月 1月〜2月 初級技術者研修 設計・積算・施工の基礎知識習得。 機械・電気工学科出身の特性を生かした育成。 設備系若手社員 8月、2月 3年目社員研修 キャリア形成研修 ・中堅社員への成長過程における動機づけ ・問題解決能力の向上 入社3年目の総合職社員全員 6月 3年目社員技術研修 （土木・機電系） 2年間の実施工を経験した社員に対し、施工管理上のポイントを認識させる。技術・設計の基本を習得させ、営業や現場における技術提案能力を高める。 入社3年目の土木・機電系社員 9月 技術士口答試験 対策研修※ 合格ポイントの理解と試験までの準備学習への 指針。 技術士筆記 試験合格者 11月 1級建築士設計製図試験 対策研修※ 実践的な知識の習得と作図力の養成。 1級建築士筆記試験合格者 9月 ビジネス実務法務検定資格取得教育※ ビジネス実務法務検定資格の取得。 基本的な法律知識の習得。 事務系 新入社員 7月〜10月（入社前研修） ※資格習得支援 ↑ページ上部へ